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      馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工勞動紀律管理辦法

      發表時間: 2011-01-27 09:12:44

      作者: admin

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      第一章 總則 第一條 勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則,是企業管理的重要組成部分,是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。 第二條 為了強化勞動紀律管理,建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,創建一個良好的施工

      第一章  總則

      第一條  勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則,是企業管理的重要組成部分,是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。

      第二條  為了強化勞動紀律管理,建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,創建一個良好的施工生產經營工作秩序,根據《勞動法》、《馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工管理手冊》等政策法規和規定,制定本辦法。

       

      第二章  基本內容

      第三條  勞動紀律主要由組織紀律、工作時間紀律和生產技術紀律三個方面組成。

      (一)本公司員工必須服從分配和調動,堅守崗位,履行職責,團結協作,按時、按質、按量完成施工生產、工作任務。

      (二)本公司員工必須遵守考勤制度,在規定的工作時間內,出滿勤、干滿點,按時上下班,不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不妨礙他人工作,不干與生產工作無關的事。

      (三)本公司員工必須嚴格遵守崗位責任制,執行生產工藝規程、技術操作規程、安全規程、設備維護規程及交接班制度。

       

      第三章  管理職責

      第四條  勞動紀律管理,由行政主要領導負總責,分管領導具體負責,黨政工團密切配合、齊抓共管。

      第五條  勞動紀律實行公司;基層各單位、機關各部門、直屬項目部;班組(工段)三級管理。

      (一)人力資源部是公司勞動紀律管理的職能部門,負責對勞動紀律管理進行指導、監督檢查和考核工作。

      (二)各單位、機關各部門、直屬項目部的行政領導對本單位勞動紀律管理負全面領導責任,負責教育和督促本單位員工認真遵守勞動紀律,對違反規定的要嚴肅處理。

      (三)班組長(工段長)對本單位勞動紀律執行情況負全面直接責任,要積極帶領員工遵守勞動紀律。

       

      第四章  檢查與考核

      第六條  勞動紀律管理建立分級檢查制度。

      (一)檢查的組織:公司由人力資源部牽頭,組織公司企管審計部、黨群工作部等有關人員組成檢查組。各單位也要成立相應的檢查組。

      (二)檢查的形式:分自查、抽查兩種形式,其中各單位、機關各部門,自查或抽查每月不少于一次;班組(工段)每周自查不少于一次。

      公司檢查的主要形式是不定期抽查各單位、機關各部門勞動紀律規章制度執行情況,勞動紀律管理原始記錄以及班中外出辦事人員登記情況。

      (三)檢查內容:

      1、當班出勤情況,缺勤人員的去向及原因;

      2、考勤制度執行情況,有無違章違紀現象;

      3、勞動紀律檢查制度的貫徹落實情況、員工違紀管理臺帳和勞動紀律檢查記錄。

       

      第五章  處罰

      第七條  職工違反勞動紀律,應視其違紀內容和違紀情節,區分為違紀、嚴重違紀和特重違紀三個類型,并按附表細則的規定給予扣款、內部待崗直至解除勞動合同的處罰,對違紀員工也可以視情節輕重按照員工管理手冊規定給予行政處分。

      違紀員工同時受到上述處罰和行政處分的,其經濟處罰按較重的執行。

      第八條  對員工的處罰和處分必須重證據,事實要查清,取證要可靠,要有相關材料及單位的處理意見。

      第九條  員工對違紀處理不服的,可在公布處理決定后,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》執行,但在未作出改變決定之前,仍按原決定執行。

       

      第六章  審批權限

      第十條  員工違紀受扣款處罰的,由各單位、機關各部門、直屬項目部決定,報人力資源部備案;受內部待崗、行政處分處理的,由各單位、機關各部門、直屬項目部提出,報公司主管部門審核同意后方可執行;其中:受行政開除處分的,必須征求公司工會意見;受解除勞動合同處罰的,由主管部門按照解除勞動合同規定程序辦理。

       

      第七章  附則

      第十一條  本辦法解釋權屬公司人力資源部。

      第十二條  本辦法自下發之日起執行。

      附表

      員工違反勞動紀律處罰細則

       

      一、員工違紀的處罰細則

       

      類型

      違紀內容及違紀情節

      處罰

       

      1.遲到、早退、串崗、離崗;

      2.不按規定穿戴勞保用品,工作不服從指揮;

      3.工作時間內從事與工作無關的事;

      4.班中飲酒或酒后上班;

      5.違反工藝紀律、操作紀律尚未造成后果。

      每違紀

      一次

      扣款100

       

      1.班中酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事造成后果;

      2.班中賭博;

      3.偷竊公司財物1000元以下;

      4.利用職權或崗位之便有意刁難客戶,吃、拿、卡、要以權謀私,損壞公司形象;

      5.擅自外借、出售公司設備、物資;

      考勤、證明、數據、臺帳等弄虛作假;

      6.故意損壞公共財產;

      7.違反工藝紀律、操作紀律,因此影響施工經營活動的;

      8.看守性崗位人員因離崗而影響施工經營活動的;

      當月違紀一次

      內部待崗3-6個月

         

      一天

      扣款200

      連續二天

      內部待崗3個月

      連續三至四天

      內部待崗6個月



      二、未轉正定級人員違紀的處罰細則

       

      違紀類型

      違紀情節

      處 罰

       

      當月違紀一次

      批評教育

      當月違紀二次

      延長定級六個月

      當月違紀三次

      延長定級一年

      當月違紀四次

      解除勞動合同

      嚴重違紀

      當月違紀一次

      延長定級六個月

      當月違紀二次

      延長定級一年

      當月違紀三次

      解除勞動合同

      當月違紀一次或曠工兩天

      延長定級一年,視情節輕重給予適當行政處分

      當月違紀二次或曠工三天

      解除勞動合同

      特重違紀

      當月違紀一次

      解除勞動合同

      注:未轉正定級人員,含培訓期、見習期、試用期人員


      三、行政處分的處罰細則

       

      處分類別

      處 罰

      警告

      扣發個人工資總額30%,三個月

      記過

      扣發個人工資總額30%,六個月

      降級

      降崗位系數0.5-0.8

      撤職

      從次月起,按新崗位工資執行,并扣發工資總額40%,六個月

      留用察看

      察看期為一至二年,察看期內停發各類工資和各類津貼,改發生活費。察看期滿后表現好的恢復廠籍,安排重新上崗,并應低于受處分前本人原工資。

      解除勞動合同

       

      注:以上處分期間的待遇,低于市最低工資標準的,按市最低工資標準執行

       

       

       

       

      馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工勞動紀律管理辦法
      第一章 總則 第一條 勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則,是企業管理的重要組成部分,是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。 第二條 為了強化勞動紀律管理,建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,創建一個良好的施工
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